Rassemblement des Droits de l'Homme

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Lancement Web TV RDH

 Afin de faire connaître le Rassemblement des Droits de L’Homme à l’ensemble des  françaises et des français, et répondre à la censure médiatique dont le RDH est victime depuis sa sortie, l’équipe de communication lance sa propre émission en ligne le 16 juillet 2020 dès 20h.

M. Philippe Argillier sera notre invité pour cette première émission.

Vous pouvez d’ores et déjà poser vos questions en commentaire ou en message privé à l’équipe de communication.  

Qu’est ce que la discrimination ?

Qu’est ce que la discrimination ?

Qu’est ce que la discrimination ?

Une discrimination est un acte posé envers un ou des individus sur le(s)quel(s) on a un préjugé négatif. Toute discrimination entraîne un préjudice physique, matériel ou psychologique. Les discriminations restent toujours présentent, car l’être humain a un « cerveau » qui catégorise et provoque des généralisations amenant aux stéréotypes.

La catégorisation est un mécanisme quotidien que nous utilisons inconsciemment pour simplifier la compréhension de notre environnement. Nous définissons des catégories dans lesquelles nous « rangeons » dans des « cases » les éléments qui se présentent à nous. Les préjugés sont des opinions préconçues, des jugements, influencés le plus souvent par le milieu social, l’éducation, les croyances, à l’égard d’une personne ou d’un groupe social donné.

Cette représentation, souvent négative, est une façon de valoriser sa propre origine ou son appartenance sociale. Ils sont majoritairement transmis par la famille, l’éducation et le milieu culturel, influençant nos attitudes, notre comportement et notre jugement. Dans la plupart des situations, ce n’est pas réellement fondé sur des données objectives.

Les stéréotypes sont également des simplificateurs de compréhension de l’environnement. Naturellement, des liens sociaux se créeront avec des personnes partageant les mêmes stéréotypes qui conforteront l’idée de départ, car chaque être humain se construit dans un monde qui est le sien. Nous créons notre propre carte mentale en fonction de notre expérience de vie.

Les préjugés sont au-delà du stéréotype, car ils induisent une attitude négative à l’attention des personnes ou éléments considérés. De plus, ils ne reposent pas sur une expérience mais sur un préjugé. On juge sans connaître.

Voici les 25 critères de discrimination :

  1. L’origine
  2. Le sexe
  3. La situation de famille
  4. La grossesse
  5. L’apparence physique
  6. La particulière vulnérabilité résultant de la situation économique, apparente ou connue de l’auteur
  7. Le patronyme
  8. L’état de santé
  9. La perte d’autonomie
  10. Le handicap
  11. Les caractéristiques génétiques
  12. Les mœurs
  13. L’orientation sexuelle
  14. L’identité de genre
  15. L’âge
  16. Les opinions politiques
  17. Les activités syndicales
  18. La capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français
  19. L’appartenance vraie ou supposée à une ethnie
  20. L’appartenance vraie ou supposée à une nation
  21. L’appartenance vraie ou supposée à une prétendue race
  22. Les croyances ou appartenances ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une religion déterminée
  23. Le lieu de résidence
  24. Opinions philosophiques
  25. Domiciliation bancaire

Qu’est-ce que la discrimination directe et indirecte ?

Discrimination Directe:

Art. 1er alinéa 1 de la loi 2008-496 du 27 mai 2008 ; « Constitue une discrimination directe la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable. »

Une discrimination indirecte :

Art. 1er alinéa 2 de la loi 2008-496 du 27 mai 2008; « Constitue une discrimination indirecte une disposition, un critère ou une pratique neutre en apparence, mais susceptible d’entraîner, pour l’un des motifs mentionnés au premier alinéa, un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d’autres personnes, à moins que cette disposition, ce critère ou cette pratique ne soit objectivement justifié par un but légitime et que les moyens pour réaliser ce but ne soient nécessaires et appropriés. » La discrimination indirecte est le plus fréquemment collective.

Histoire des discriminations

Histoire des discriminations

Les dates importantes de la lutte contre les discriminations

Rappelons quelques dates clés quant à l’historique de lutte contre les discriminations dans sa globalité :

 Le 26 août 1789, la Déclaration des Droits de l’Homme et du Citoyen :

Article 1er – « Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent être, fondées que sur l’utilité commune »

En 1945, nous avons le Préambule de la charte des Nations Unies :

« Le Préambule de la  Charte des Nations Unies de 1945 proclame la croyance des pays signataires dans les droits fondamentaux de l’homme, dans la dignité et la valeur de la personne humaine, dans l’égalité de droits des hommes et des femmes, ainsi que des nations, grandes et petites».

En 1948 , la Déclaration universelle des droits de l’Homme:

« La Déclaration Universelle des Droits de l’Homme et du Citoyen de 1948 affirme la nécessité de protéger les libertés fondamentales ainsi que nécessité de garantir des droits politiques, sociaux et économiques à chaque être humain et proclame que tous les êtres humains naissent libres et égaux en dignité et en droit. Cette déclaration n’a qu’une valeur limitée juridiquement ».

En 1965 : Convention internationale sur l’élimination de toutes les formes de discrimination raciale ratifiée par la France en 1971 :

« La Convention Internationale pour l’élimination de toutes formes de discriminations raciales du 21 décembre 1965. Cette convention ratifiée par la France en 1971 affirme solennellement la nécessité d’éliminer rapidement toutes les formes et toutes les manifestations de discrimination raciale dans toutes les parties du monde et d’assurer la compréhension et le respect de la dignité de la personne humaine ».